SAP Human Capital Management
Mit SAP ERP HCM digitalisieren und automatisieren Sie die Kernprozesse Ihrer Personalarbeit und transformieren damit Ihre Personalabteilung vom Verwalter zum Gestalter. SAP ERP HCM ist dabei ein voll integriertes Personalmanagementsystem, welches Ihre Personalabteilung sowohl in administrativen wie auch strategischen HR Aufgabenstellungen unterstützt. Unsere erfahrenen Systemexperten blicken dabei auf eine langjährige Expertise in der Einführung sowie dem Betrieb von SAP ERP HCM zurück.
SAP ERP HCM
Swissdec ELM 5.0
ELM 5.0 resp. die Version 5.3 ist die neueste Version des Lohnstandard-CH von Swissdec. Der Lohnstandard-CH strebt eine Standardisierung in Bezug auf die Deklaration von Lohnmeldungen sowie dem Verfahren der Übermittlung an. Die monatlichen und/oder jährlichen Lohnmeldungen an Steuerämter, Ausgleichskassen und/oder Versicherungen lassen sich mit dem einheitlichen Lohnmeldeverfahren (ELM) direkt aus dem SAP-System elektronisch vornehmen. Neu in ELM 5.0 sind die Domänen Grenzgängermeldung und die monatliche Meldung an das Bundesamt für Statistik.
SAP ERP HCM
Personaladministration
Die nahtlose Verwaltung Ihrer Personaldaten entlang des kompletten Mitarbeiter-Lebenszyklus wird durch das Teilmodul SAP ERP HCM – Personaladministration sichergestellt. Vom Eintritt Ihres Mitarbeiters bis zum Austritt werden Ihre aufwands- und kostenintensiven Routinetätigkeiten durch Automatisierung entlastet. Die Sicherstellung und Einhaltung von Datenschutzvorgaben ist hierbei ebenfalls berücksichtigt, wie die Einhaltung von berechtigungstechnischen Vorgaben. Das Teilmodul SAP ERP HCM – Personaladministration bildet dabei das Herzstück und die technische Grundlage aller weiteren Teilmodule Ihrer SAP ERP HCM Suite.
SAP ERP HCM
Organisationsmanagement
Die Abbildung Ihrer Aufbau- bzw. Ablauforganisation wird durch das Teilmodul SAP ERP HCM – Organisationsmanagement sichergestellt. Dabei ermöglicht das Teilmodul auf Basis der hinterlegten Berichtsstuktur ein effektives Workflow-Management aufzubauen. Durch die Verknüpfung der im Standard bereitgestellten Grundelemente wie z. B. Organisationseinheiten, Planstellen und Stellen spiegeln Sie den funktionalen Aufbau Ihres Unternehmens wider.
SAP ERP HCM
Personalabrechnung
Die Durchführung der Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung der gesetzlichen und kantonalen Vorgaben der Schweiz ist der Hauptfokus des Teilmoduls SAP ERP HCM – Personalabrechnung. Dabei unterstützt das Teilmodul von der Generierung der Bruttobezüge, der Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge, bis hin zur Kommunikation mit Behörden und Ämtern Ihre Personalabteilung effizient und revisionssicher.
SAP ERP HCM
Zeitwirtschaft
Durch das Teilmodul SAP ERP HCM – Zeitwirtschaft bilden Sie tarifliche, betriebliche sowie gesetzliche Bestimmungen in Ihrem HR System ab. Dabei besteht die Möglichkeit der Abbildung der negativen sowie der positiven Zeitwirtschaft. Das Teilmodul unterstützt bei der Planung, Erfassung und Bewertung von internen und externen Anwesenheits- und Abwesenheitszeiten.
SAP ERP HCM
Travelmanagement
Ist ihr Travel-Prozess vom Reiseantrag bis zur Abrechnung bereits durchgehend digitalisiert? Dienstreisen sind heute aus dem Geschäftsalltag nicht mehr wegzudenken. Seien es Kundenbesuche, Trainings oder Reisen an einen anderen Standort Ihrer Firma. Privat wie geschäftlich wird der Prozess digitaler. Sie buchen oft selbst ohne grossen Aufwand Flüge, Züge, Hotels oder alles kombiniert mit wenigen Klicks. Das SAP-Reisemanagement begleitet Sie hier durch den ganzen Prozess vom Reiseantrag, der Reiseplanung bis zur Reisekostenabrechnung.
SAP ERP HCM
Talentmanagement
Talentmanagement begleitet Mitarbeiter ab dem ersten Arbeitstag bzw. bereits vorher durchs Unternehmen. Alles beginnt mit einer Bewerbung und einer adäquaten Bewerberplattform, damit auch die richtigen Kandidaten den Weg ins Unternehmen finden. Um die Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen zu halten, müssen die Prozesse Karriereplanung & Nachfolgeplanung, Aus- & Weiterbildung sowie Performance Management nicht nur auf Papier definiert, sondern auch für Vorgesetzte, Mitarbeiter und HR transparent und einfach steuerbar sein.
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Buckhauserstrasse 34
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